Nos formations

Conditions de travail & RPS

Prévenir les risques psychosociaux, améliorer la qualité de vie au travail et agir sur le harcèlement — des formations opérationnelles pour les RH, managers et élus du CSE.

RPS & QVCT 7 h par formation Inter & intra entreprise

Catalogue

Nos formations Conditions de travail & RPS

Cinq programmes complémentaires pour comprendre, prévenir et agir sur tous les aspects des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail.

L'essentiel de la QVCT

Qualité de Vie et des Conditions de Travail — cadre légal et démarche pratique

7 h

Public visé

Référents harcèlementServices RHMembres CSEEnsemble des salariés

Objectifs

Définir la notion de QVCT et connaître les dispositions légales (ANI 2013, loi Rebsamen-Khomri)
Identifier les acteurs à engager et construire la démarche
Investir durablement la démarche QVCT dans l'entreprise

Programme

Contexte légal QVCT

Définitions et cadre juridique (ANI 2013, loi Rebsamen-Khomri 2016)
Enjeux humains et économiques

Construire la démarche QVCT

Étapes, méthodes et outils
Acteurs à mobiliser et diagnostic
Axes d'intervention QVCT

Faire vivre la démarche

Suivi du plan d'action
Amélioration continue

La santé mentale en entreprise

Comprendre, repérer et accompagner les troubles psychiques au travail

7 h

Public visé

Élus CSERéférents harcèlement / handicapServices RHManagers

Objectifs

Connaître les notions de santé mentale et les troubles psychiques variés
Acquérir les bases d'intervention et d'accompagnement
Concevoir un plan d'action santé mentale en entreprise

Programme

État des lieux de la santé mentale en entreprise

Définitions, facteurs de risque et conséquences en France

Troubles psychiques : panorama

Attaques de panique, automutilations, idées suicidaires
Traumatismes, troubles dépressifs et psychotiques
Troubles du comportement alimentaire, addictions

Bases d'intervention et plan d'action

Dialogue efficace, écoute active, accompagnement
Premiers secours en santé mentale
Reconnaissance du handicap, droits et dispositifs

Outils et procédures du référent harcèlement

Traitement des signalements, entretiens et prévention du harcèlement moral et sexuel

7 h

Public visé

Référents harcèlementServices RHMembres CSE

Objectifs

Identifier les caractéristiques d'une situation de harcèlement et les signaux d'alerte
Élaborer une procédure de signalement et maîtriser les outils d'entretien
Mettre en place des actions de prévention et les intégrer au DUERP

Programme

Identifier les situations de harcèlement

Caractéristiques, baromètre des violences, signaux d'alerte

Élaborer la procédure de signalement

Baromètre des conflits interpersonnels
Écoute active (émotions / besoins), orientation de la victime
Fiche méthode pour les entretiens, charte harcèlement

Actions de prévention

Acteurs internes et externes
Prévention primaire, secondaire, tertiaire
Intégration au DUERP

Mener un diagnostic RPS en entreprise

Méthode Karasek, cartographie des risques et plan de prévention structuré

7 h

Public visé

ManagersServices RHDirectionPréventeurs & QSE

Objectifs

Identifier et analyser les RPS selon le modèle Karasek
Élaborer une cartographie des risques et prioriser les actions
Mettre en œuvre un plan de prévention structuré et assurer son suivi

Programme

Introduction aux RPS et diagnostic

Choisir les acteurs, définir les rôles et responsabilités
Modèle Karasek — critères d'analyse
Recueil d'information : questionnaires, entretiens, groupes de parole

Cartographie et hiérarchisation des risques

Zones et organisations à risque
Hiérarchiser par gravité, fréquence et impact
Types de moyens de prévention (organisationnels, humains, techniques)

Plan d'action et suivi

Choisir des actions SMART
Indicateurs : absentéisme, turnover, satisfaction
Plan de communication et suivi avec tableau de bord

Prévention des risques liés aux horaires atypiques

Travail de nuit, posté, décalé — impacts sur la santé et stratégies d'adaptation

7 h

Public visé

PréventeursRRHManagersMembres CSE

Objectifs

Identifier les impacts des horaires atypiques sur la santé physique, mentale et sociale
Reconnaître les signaux faibles de déséquilibre et de fatigue chronique
Mettre en place des habitudes favorisant la récupération et le bien-être

Programme

Comprendre les horaires atypiques

Définition, cadre légal et prévention
Physiologie du sommeil et rythmes biologiques
Points de vigilance santé et vie personnelle

Identifier les signaux d'alerte

Stratégies d'adaptation inadaptées
Signaux faibles de déséquilibre et fatigue chronique

Stratégies de récupération et plan d'action

Hygiène de vie : sommeil, alimentation, activité physique
Bonnes pratiques organisationnelles collectives
Plan d'action personnel

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