Handicap
De la hotline handicap au référent externalisé — un accompagnement complet pour construire une politique d'inclusion durable et respecter vos obligations légales.
Obligation légale (art. L.5213-6-1 du Code du travail) : depuis septembre 2018, toute entreprise d'au moins 250 salariés doit désigner un référent handicap. MÂAT Formation propose cette fonction en externalisation.
Un accompagnement complet sur le handicap
Des missions à la carte, adaptables à la taille et aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Hotline handicap
Cellule de conseil confidentielle (téléphone ou ligne en ligne) sur l'inclusion et le maintien en emploi des travailleurs handicapés, accompagnement à la constitution de dossiers BOETH.
Accompagnement du salarié
Service de job coaching avec suivi personnalisé (plusieurs séances) ciblant l'adaptation professionnelle, l'évolution et le maintien en emploi. Support des managers pour un encadrement efficace.
Maintien dans l'emploi
Gestion proactive des risques de perte d'emploi liés aux limitations fonctionnelles. Mobilisation des ressources internes/externes, aides financières AGEFIPH et aménagements de poste.
Communication interne handicap
Guides, affiches, newsletters, campagnes ciblées pour promouvoir l'inclusion et renforcer la compréhension des droits des travailleurs handicapés au sein de votre organisation.
Diagnostic et plan d'action
Analyse complète de votre situation actuelle (taux d'emploi, OETH, pratiques RH), recommandations personnalisées et feuille de route à court, moyen et long terme pour améliorer l'inclusion.
Sensibilisation aux handicaps
Ateliers interactifs en présentiel ou distanciel avec mises en situation, quizz et témoignages d'experts — adaptés aux besoins et aux typologies de handicap présentes dans votre structure.
Accompagnement administratif
Gestion des dossiers RQTH, invalidité, BOETH, dossiers d'aides AGEFIPH (aménagements de poste, RLH) — pour sécuriser vos démarches et optimiser vos droits.
Gestion RH spécialisée
Relations avec les services de santé au travail, suivi des inaptitudes, déclaration DOETH, processus RH spécifiques (onboarding et offboarding de travailleurs handicapés).
Référent handicap externalisé
La solution pour les entreprises de 250+ salariés soumises à l'obligation légale — ou toute organisation souhaitant se doter d'une expertise dédiée
En tant que franchisé du réseau CAP & PRO France, MÂAT Formation propose une offre de référent handicap externalisé clé en main, couvrant l'ensemble des missions imposées par la loi et au-delà.
Orientation & accompagnement
Accompagnement personnalisé des personnes en situation de handicap dans leurs démarches RQTH et maintien en emploi.
Aménagements raisonnables
Identification et mise en place des adaptations de poste, en lien avec le médecin du travail et l'AGEFIPH.
Recrutement inclusif
Accompagnement au recrutement équitable et à l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Suivi & communication
Campagnes clé en main (infographies, newsletters, vidéos), permanence téléphonique dédiée, coordination AGEFIPH / Cap emploi / médecine du travail.
Livrables
- Diagnostic initial (freins et leviers à l'intégration et au maintien en emploi)
- Plan d'action court et moyen terme
- Permanence handicap (ligne téléphonique + adresse mail dédiée)
- Campagnes de communication clé en main
- Rapport annuel DOETH
Construire votre politique handicap ?
Notre référente Dorothée Arenas vous accompagne de l'état des lieux au déploiement d'une politique inclusive pérenne.
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TSA, handicap invisible, troubles psychiques, DYS — des formations pour sensibiliser l'ensemble de vos collaborateurs.
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